El Rol de Gestión Humana con los Sistemas de Información

El rol de Gestión Humana de cara a los Sistemas de Información parte de un amplio conocimiento del negocio y de los subprocesos del área, pues para lograr una integración entre la estrategia, el talento y los sistemas de información es necesario que al momento de realizar un requerimiento, éste se ajuste a las necesidades particulares de la organización, teniendo en cuenta el alcance, la cultura, los parámetros, las restricciones, hardware, software, telecomunicaciones, para finalmente solicitar a los proveedores las respectivas cotizaciones y escoger la más acertada que se ajuste a las necesidades particulares de la compañía. Adicionalmente, es importante que Gestión Humana identifique las diferentes generaciones que conviven dentro de la organización, para comprender sus expectativas, y con base en ello, desarrollar planes que incrementen sus competencias, generen en el empleado compromiso y motivación, con la finalidad de aumentar la productividad y obtener los resultados esperados. Por último, Gestión Humana debe velar por que se haga una correcta gestión del cambio.

A continuación, les presentamos un video que ilustra lo anteriormente mencionado:

Fuente de información: Memorias de clase, Sistemas de información, por la Docente Flor Yamile Muñoz Jaramillo